Social Ansvarlighed

Odense Bygningsservice’ arbejde med social bæredygtighed er en afgørende forudsætning for, at vi er en god og attraktiv arbejdsplads. Derfor arbejder vi aktivt med udviklingsorienterede politikker, hvor vi sikrer et sundt og ordentligt arbejdsmiljø for såvel ung som gammel – samtidig med at vi uddanner fremtidens arbejdskraft. Dertil tager vi aktivt del i en regional beskæftigelsesindsats for ledige fynboer, da vi mener, at det er et forpligtende samfundsansvar for os

En fælles beskæftigelsesindsats


Vi indgår aktivt i den fælles beskæftigelsesindsats ved at samarbejde med ”Byg til Vækst” på vores entrepriseprojekter. Som den første private aktør har vi siden 2017 haft et fast samarbejde, hvor vi aktiverer og opkvalificerer ledige fynboer. Samarbejdet består af voksenlære og forløb af slusepraktik, hvor de her kan prøve kræfter med branchen. 

• De jobsøgende bliver introduceret til byggebranchen 
• Mulighed for efterfølgende ansættelse 
• Aktivering og opkvalificering af ledige fynboer 

På projekter stiller vi krav til leverandører om at deltage i obligatoriske møder med ”Byg til Vækst” omkring muligt samarbejde.


Lærlinge- og praktikprogram


Vi har udarbejdet et ambitiøst lærlingeprogram, da vi ser det som et bærende fundament for forretningen såvel som branchen i sin helhed, at vi er med til uddanne fremtidens arbejdskraft. Lærlingene opkobles en støttende mentor under hele forløbet, hvor der løbende foretages udviklingssamtaler. Hertil prioriteres det, at lærlingene kommet rundt i samtlige afdelinger, således at de sikres en bred faglighed under hele forløbet. Programmet er med til at uddanne kvalificeret, ny arbejdskraft, som naturligvis er attraktiv for os at ansætte. Dette har ledt til følgende resultater:

≈15% af vores medarbejdere er lærlinge eller praktikanter.

≈77% af vores lærlinge og praktikanter fastansætter vi

Et anstændigt arbejde – ung som gammel


Vi vil gerne være med til at definere rammerne for et anstændigt arbejdsliv – også i seniorlivet. Derfor indgår vi en individuel dialog med vores ældre medarbejdere om, hvordan vi kan skræddersy en personlig seniorordning. 

• Vi imødekommer vores medarbejderes behov. 
• Vi er med til at skabe anstændige jobs i alle aldre.

Jørn på 67 år begrunder hans 27-års ansættelse med:
”Gode kollegaer og et sundt arbejdsmiljø er nogle af de vigtigste værdier her i ”Obyg”, som gør, at jeg fortsat har lysten og motivationen til at gå på arbejde – Og sådan har det altid været, lige siden jeg startede. Men at have fri hver fredag bliver nu heller ikke helt dårligt.