Jesper Jensen, afdelingsleder TØ egenproduktion

Jesper har været ansat i koncernen i 10 år, først som tømrer og nu som serviceleder. 

  ”Efter jeg blev udlært tømrer i 2013, startede jeg hos H. Skjøde Knudsen i deres daværende egenproduktion. Jeg havde en bekendt, som i forvejen arbejdede der, og som var rigtig glad for arbejdsmiljøet, og derfor var det naturligt for mig at ansøge en tømrerstilling der. Sidenhen overgik jeg til datterselskabet Odense Bygningsservice A/S, da de overtog egenproduktionen fra moderselskabet Skjøde. Til at starte med arbejdede jeg mest på større byggepladser men fandt hurtigt ud af, at jeg skulle være tættere på kunden. Som person er jeg meget serviceminded, og derfor faldt det mig helt naturligt at opsøge serviceafdelingen. Hurtigt blev jeg selvkørende tømrerformand og fik mere ansvar. Efterfølgende ”smed jeg arbejdstøjet” og blev funktionæransat byggeleder, senest serviceleder og i dag er jeg afdelingsleder.”

Du har været i koncernen siden 2013. Hvad gør Obyg til en god arbejdsplads?

”Jeg synes, at kombinationen af gode kollegaer og sundt arbejdsmiljø gør Obyg til en god arbejdsplads. Arbejdet, vi udfører, bærer præg af, at vi ikke går på kompromis med tingene, og i særdeleshed ikke arbejdsforholdene. Dertil synes jeg, at det er spændende at være en del af en organisation, hvor vi er ”med fremme” på mange emner, bl.a. inde for bæredygtighed og sikkerhed. Det betyder også rigtig meget, at der er plads til ambitioner og udvikling – For dét er min drivkraft. Her bliver man mødt med en seriøs og udfordrende tilgang, hvis man ønsker at tage ansvar og udvikle sig.”

Du er gået fra at være tømrer til at være serviceleder – Hvordan har rammerne omkring videreudvikling og opkvalificering været?

”Når man går fra tømrer til afdelingsleder, er det klart, at kompetenceudvikling er en nødvendighed – specielt inde for ledelse. Jeg er løbende blevet imødekommet med mit ønske om avancering i organisationen, som har udmundet sig i, at jeg er blevet tilbudt kurser inde for bl.a. ledelse, kalkulation og erhvervsret. Generelt er det supergivende at arbejde i en virksomhed, hvor der er fokus på den faglige og personlige udvikling.”

Hvad gør stillingen som serviceleder spændende, og hvad består arbejdet af?

”I dag er jeg afdelingsleder, som indebærer, at jeg administrerer vores tømrerformænd samt hele firmaets tømrer egenproduktion. Stillingen bærer præg af at have et stort, overordnet ansvar, hvor jeg har indflydelse på mange af de beslutninger, som skal træffes i afdelingen. Jeg er altså en del af ledergruppen men er samtidig i tæt dialog med kunderne, hvilket er en fed kombination. Alt i alt giver det en spændende og alsidig hverdag med højt tempo.”